Resources Humaines

La gestion des ressources humaines est une dimension essentielle de la gestion organisationnelle, car la main-d’œuvre est un actif d’importance vitale pour toute organisation et représente souvent une part importante de ses dépenses. Au fil des décennies, les inspecteurs du CCI ont toujours gardé à l’esprit les valeurs des Nations Unies consacrées dans sa Charte, qui mettent en exergue les principes visant à assurer les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, l’équilibre dans la représentation géographique et entre les sexes.

Dans le domaine de la gestion des ressources humaines, une contribution majeure du CCI a consisté à évaluer comment ces principes fondamentaux sont reconnus et incorporés dans la mise en œuvre des politiques et pratiques des organismes du système des Nations Unies. Le CCI a examiné diverses questions relatives aux ressources humaines à l’échelle du système, mais il l’a fait également au sein de chaque organisation dans le cadre de ses examens de la gestion et de l’administration. Les recommandations sont adaptées aux besoins spécifiques de chaque organisation, à ses points forts et aux problèmes qu’elle rencontre.

 

Composition de la main-d’œuvre

Les organisations des Nations Unies accordent une grande importance au renforcement de leur main-d’œuvre en adoptant des mesures de recrutement dynamiques et en fidélisant le personnel ayant les compétences requises pour s’acquitter au mieux de leurs missions et atteindre leurs objectifs. Un objectif constant et crucial de l’ONU est de parvenir à une répartition géographique équitable parmi sa main-d’œuvre.

Mobilité du personnel et équilibre entre vie professionnelle et vie privée

L’analyse du CCI a conduit à la conclusion que la mobilité interorganisations était souvent dictée par les besoins personnels des fonctionnaires plutôt que par une stratégie planifiée ou l’action volontaire des organisations. Les directions devraient examiner la mobilité de leur personnel interne et/ou les systèmes de rotation des effectifs en adoptant une perspective à l’échelle du système.

Personnel non fonctionnaire

Le CCI accorde une attention particulière à ses conditions de travail, rémunération, prestations, et fonctions. Ses examens sont effectués essentiellement dans l’optique de faire des propositions visant à harmoniser les politiques en matière de salaires justes et de conditions de travail dans l’ensemble du système. Le CCI a souligné l’importance de mettre fin à l’utilisation abusivement prolongée d’effectifs non fonctionnaires, et a recommandé de surveiller la durée et la fréquence de leur emploi.

Retraités

Le CCI a souligné qu’il importait de limiter la réembauche de retraités et la rétention du personnel au-delà de l’âge réglementaire du départ à la retraite. Il a recommandé des bonnes pratiques afin de tirer parti des connaissances des retraités au moyen de programmes de tutorat, ou de garantir un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, avec la possibilité d’opter pour un régime de retraite progressive.